Cảnh báo Hoạt động

Nếu bạn đang gặp sự cố dịch vụ hoặc trường hợp khẩn cấp về nước, điện hoặc cống rãnh, hãy gọi đến đường dây nóng 24 giờ của chúng tôi theo số 3-1-1 hoặc (415) 701-2311 từ bên ngoài SF hoặc đăng nhập tại sf311.org. Tìm hiểu thêm hoặc đánh giá cảnh báo dịch vụ đang hoạt động.

Đại diện và bao gồm: Tháng lịch sử của phụ nữ có ý nghĩa như thế nào đối với Tiffany Archuleta

Đại diện và bao gồm: Tháng lịch sử của phụ nữ có ý nghĩa như thế nào đối với Tiffany Archuleta
  • Donovan Gómez

Tiffany Archuleta đã làm việc tại SFPUC từ năm 2018. Cô làm việc trong Phòng Dịch vụ Nguồn nhân lực (HRS) với tư cách Quyền Giám đốc của Nhóm Chiến lược và Khoa học Con người. Cô ấy sử dụng kiến ​​thức nền tảng của mình về tâm lý học tổ chức và công nghiệp để hỗ trợ quản lý nhân tài, lập kế hoạch và phân tích lực lượng lao động, gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất. 

Trong suốt tháng XNUMX, SFPUC tôn vinh những đóng góp và thành tích của một số nữ đồng nghiệp tài năng của chúng tôi. Archuleta rất vui khi được tham gia, chia sẻ và tôn vinh những người đi trước cô ấy. “Tháng Lịch sử Phụ nữ tôn vinh những đóng góp quan trọng cho nền văn hóa và xã hội của chúng ta mà phụ nữ đã thực hiện. Có rất nhiều phụ nữ đi trước trong suốt lịch sử, và tháng này nhắc nhở chúng ta về những thành tích đó - nhiều người trong số đó đã mở đường cho chúng ta có khả năng và cơ hội để làm những việc cơ bản hàng ngày mà chúng ta vẫn làm ngày nay, ”cô nói. 

Tiffany Archuleta đã làm việc tại SFPUC từ năm 2018. Cô làm việc trong Phòng Dịch vụ Nguồn nhân lực (HRS) với tư cách Quyền Giám đốc của Nhóm Chiến lược và Khoa học Con người.
Tiffany Archuleta làm việc trong Phòng Dịch vụ Nguồn nhân lực (HRS) với tư cách Quyền Giám đốc của Nhóm Chiến lược và Khoa học Con người.

Archuleta nỗ lực hướng tới việc thiết lập các sáng kiến ​​đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về những người trong toàn cơ quan. “Tôi trình bày những phát hiện, chia sẻ những hiểu biết sâu sắc và các phương pháp hay nhất cho các nhà lãnh đạo SFPUC để giúp họ đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu. Tôi cũng là Trưởng nhóm về Bình đẳng chủng tộc cho HRS và đã có thể làm việc với một số nhà lãnh đạo và đồng nghiệp tuyệt vời trong SFPUC để thúc đẩy các sáng kiến ​​thay đổi và bình đẳng chủng tộc. ”

Đối với Archuleta, việc có đại diện tại nơi làm việc là rất quan trọng vì nó tạo cơ hội cho những người khác thay đổi, khuyến khích sự phát triển và cung cấp cơ hội học tập. “Điều quan trọng là phải có sự đại diện cho sự đổi mới và các tổ chức phải tối đa hóa sức mạnh của các ý kiến, quan điểm và nền văn hóa khác nhau. Nếu chúng ta chỉ nghe từ một góc độ hoặc giọng nói cụ thể, chúng ta không cho phép mình bị thử thách và có thể trở nên trì trệ, ”Archuleta giải thích. “Sự đại diện tại nơi làm việc cũng mang lại những nền tảng và quan điểm khác nhau, điều này cũng có thể có nghĩa là sự sáng tạo và đổi mới.” 

Trong Tháng Lịch sử Phụ nữ, Archuleta phản ánh lý do tại sao phụ nữ là yếu tố cần thiết để có mặt và đại diện trong ngành công nghiệp tiện ích. Thông thường, ngành công nghiệp tiện ích đã bị nam giới thống trị rất nhiều trong suốt lịch sử của nó. Archuleta giải thích: “Bằng cách đảm bảo sự đại diện đa dạng về giới, chúng tôi có thể đảm bảo rằng các ý kiến, quan điểm và cách tiếp cận khác nhau được đưa ra thảo luận. “Nhìn thấy nhiều phụ nữ đại diện hơn trong ngành công nghiệp tiện ích, đặc biệt là ở các vai trò cấp cao, có thể tạo động lực cho những người khác và giúp khám phá những con đường mới để phát triển nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp.”

“Điều quan trọng cần nhớ là những người phụ nữ này trong suốt lịch sử mà chúng tôi ghi nhận đã tạo ra một chỗ ngồi cho chính họ trong bàn ăn. Họ không chịu im lặng và đã mở đường cho cơ hội cho rất nhiều người sau họ ”.

Donovan Gómez