Группа по вопросам политики и государственного управления (PGA) Комиссии по коммунальным предприятиям Сан-Франциско (SFPUC) занимается всем, что связано с ожидаемым законодательством на уровне штата и на федеральном уровне. Как аналитик в группе PGA, Ребекка Пикок тесно сотрудничает с лоббистами контрактов SFPUC, представителями предприятий, профильными экспертами и внутренним персоналом, чтобы получить критические отзывы о политике, влияющей на деятельность SFPUC. «Бесценные совместные усилия всех в агентстве помогают информировать нашу защиту и стратегию в Сакраменто и Вашингтоне, округ Колумбия», — сказал Пикок.

Каждый июнь мы праздновать месяц гордости, посвященный возвышению голосов LGBTQIA+, прославлению культуры и истории LGBTQIA+ и поддержке прав LGBTQIA+. У нас была возможность поговорить с Пикок о важности Месяца гордости и празднования равных прав. 

Вопрос: Какие у вас гендерные местоимения?
Ответ: «Мои гендерные местоимения — они/они/их».    

Question: Что для вас значит месяц гордости? 
Ответ: «Гордость значила для меня много разных вещей на протяжении многих лет, но в этом году я хочу, чтобы все это было связано с радостью. Изучение, заселение и проживание моей странной и небинарной идентичности принесло мне глубокое чувство радости и свободы, которое я никогда не считал возможным, когда был моложе».

Вопрос: Почему вы гордитесь празднованием Месяца гордости? 
Ответ: «Я горжусь тем, что праздную себя, своих друзей, избранную мной семью и свое сообщество, потому что мы все еще здесь. Мы все по-прежнему живем честно и искренне, несмотря на национальные угрозы криминализации нашего существования и применения насилия, что непропорционально сильно влияет на цветных квир- и транс-людей. ЛГБТКИА+ люди всегда были здесь и всегда будут здесь, потому что наша радость сильнее ненависти».

Вопрос: Почему представительство на рабочем месте так важно? 
Ответ: «Квиры и трансгендеры нередко чувствуют себя неуместными в обществе в целом или сталкиваются с экономическими трудностями из-за дискриминации. Как государственное учреждение мы обязаны понимать потребности и проблемы людей, которым мы служим. Представительство на рабочем месте — это один из инструментов в наборе инструментов более широких инициатив в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, который приближает нас к пониманию и отражению потребностей общественности».