Тиффани Арчулета работает в SFPUC с 2018 года. Она работает в Бюро кадровых служб (HRS) в качестве исполняющего обязанности менеджера группы по науке о людях и стратегии. Она использует свой опыт в промышленной и организационной психологии для поддержки управления талантами, планирования и аналитики рабочей силы, вовлечения сотрудников и управления эффективностью.
В течение марта SFPUC отмечает вклад и достижения некоторых из наших талантливых коллег-женщин. Арчулета была рада участвовать, делиться и почтить память тех, кто был до нее. «Месяц женской истории отмечает жизненно важный вклад женщин в нашу культуру и общество. На протяжении всей истории было так много женщин-первопроходцев, и этот месяц напоминает нам об этих достижениях, многие из которых проложили нам путь к тому, чтобы иметь возможность и способность делать основные повседневные вещи, которые мы делаем сегодня», — сказала она.
Archuleta стремится к установлению разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности инициатив всем сотрудникам агентства. «Я представляю результаты, делюсь идеями и передовым опытом с лидерами SFPUC, чтобы они могли принимать решения на основе данных. Я также являюсь руководителем отдела расового равенства в HRS и смогла работать с некоторыми замечательными лидерами и коллегами по всему SFPUC, чтобы продвигать инициативы по изменению и расовому равенству».
Для Archuleta иметь представительство на рабочем месте имеет решающее значение, потому что это дает другим возможность измениться, поощряет рост и предоставляет возможности для обучения. «Важно, чтобы инновации были представлены, и чтобы организации максимально использовали силу различных мнений, точек зрения и культур. Если мы слышим только с одной конкретной точки зрения или голоса, мы не позволяем себе бросать вызов и можем стать застойными», — объясняет Арчулета. «Представительство на рабочем месте также приносит различный опыт и точки зрения, что также может означать творчество и инновации».
Во время Месяца женской истории Арчулета размышляет о том, почему женщинам необходимо присутствовать и быть представленными в сфере коммунальных услуг. Как правило, на протяжении всей своей истории в сфере коммунальных услуг доминировали мужчины. «Обеспечивая разнообразное гендерное представительство, мы можем гарантировать, что различные мнения, точки зрения и подходы будут обсуждаться», — объясняет Арчулета. «Увидеть больше женщин, представленных в сфере коммунальных услуг, особенно на руководящих должностях, может мотивировать других и помочь открыть новые пути профессионального или карьерного роста».
«Важно помнить, что эти женщины на протяжении всей истории, которых мы знаем, создавали для себя место за столом. Они отказались замолчать и проложили путь для многих после них».