Tiffany Archuleta 自 2018 年以來一直在 SFPUC 工作。她在人力資源服務局 (HRS) 擔任人事科學和戰略團隊的代理經理。 她利用自己在工業和組織心理學方面的背景來支持人才管理、勞動力規劃和分析、員工敬業度、績效管理。 

整個三月，SFPUC 都在慶祝我們一些才華橫溢的女性同事的貢獻和成就。 Archuleta 很高興能夠參與、分享和尊重她之前的人。 “女性歷史月慶祝女性對我們的文化和社會做出的重要貢獻。 歷史上有很多開創性的女性，這個月讓我們想起了這些成就——其中許多為我們有能力和機會做我們今天所做的基本日常事情鋪平了道路，”她說。 

Archuleta 致力於為整個機構的人員建立多樣性、公平、包容和歸屬感倡議。 “我向 SFPUC 領導者展示調查結果、分享見解和最佳實踐，以使他們能夠做出數據驅動的決策。 我也是 HRS 的種族平等負責人，並且能夠與整個 SFPUC 的一些了不起的領導者和同事合作，推動變革和種族平等倡議。”

對於 Archuleta 而言，在工作場所擁有代表權至關重要，因為它為他人創造了改變的機會，鼓勵了成長，並提供了學習機會。 “重要的是要有創新的代表，組織要最大限度地發揮不同意見、觀點和文化的力量。 如果我們只從一個特定的角度或聲音聽到，我們不會讓自己受到挑戰，並且會變得停滯不前，”Archuleta 解釋說。 “工作場所的代表也帶來了不同的背景和觀點，這也可能意味著創造力和創新。” 

在女性歷史月期間，Archuleta 反思了為什麼女性對於在公用事業行業中的存在和代表至關重要。 通常，公用事業行業在其歷史上一直以男性為主。 “通過確保多樣化的性別代表，我們可以確保提出不同的意見、觀點和方法，”Archuleta 解釋說。 “在公用事業行業中看到更多女性代表，尤其是擔任高級職位，可能會激勵其他人，並有助於發現職業或職業發展的新途徑。”

“重要的是要記住，我們認識的歷史上的這些女性在餐桌上為自己創造了一個席位。 他們拒絕保持沉默，並為他們之後的許多人鋪平了道路。”