上個月，我們自己的 Valerie Tulier-Laiwa 獲得了 Rosario Anaya 社區獎，因為她與拉丁裔特別工作組在 COVID-19 大流行期間幫助許多家庭的不懈努力。 我們採訪了瓦萊麗，看看這個獎項對她意味著什麼，以及我們如何在需要的時候一起工作。

問題: 你在 SFPUC 工作多久了，你的職位是什麼？ 
答： 我已經為 SFPUC 工作了 6 年半，目前我是對外事務的社會影響夥伴關係代理經理。

問題： 在您在 SFPUC 的職業生涯中，有哪些令人難忘的項目和里程碑？ 
答： 我在 WEPS（勞動力和經濟計劃服務）的工作非常適合我過去的社區工作。 與我的 WEPS 同事共同開發 Neurodiversity 試點項目、女性建築職業曝光、Tuolumne 社區協作建築學徒前培訓項目只是我非常自豪的幾個項目。 一個令人難忘的時刻是 Tuolumne 全女性隊列被 SFPUC 委員會認可。 我現在很榮幸能與社會影響合作夥伴團隊合作。

問題： 獲得 Rosario Anaya 獎並獲得同事的認可對您意味著什麼？ 
答： 通過為拉丁裔特別工作組服務而獲得羅薩里奧·安納亞獎是我最大的榮譽之一。 她是一位開拓者，是第一位在舊金山聯合學區委員會任職的拉丁裔。 她是專業的、有愛心的、大方的，並且是一個激烈的倡導者。 

問題： Latinx 社區如何更強大？ 
答： 這種流行病對 BIPOC（黑人、土著和（和）有色人種）社區造成了特別嚴重的破壞，但是，它也有許多關於合作、復原力、青年領導力、職業機會和政策變化的故事。 拉丁社區和非營利組織已經建立了現有的關係以及相互尊重和合作的歷史，但大流行使我們完全團結在一起，使我們團結起來朝著一個共同的事業努力——在多個領域和最脆弱的人群中應對 COVID，包括瑪雅社區。 拉丁裔特別工作組由 30 多個社區組織、市政府部門、政府代表和 13 個活躍委員會組成。 我們一起搬走了大山，我們是如何應對危機的拉丁裔全市社區模式的典範。 如果我不承認其他 BIPOC 社區和社區做出了令人難以置信的工作，包括 Excelsior、Bayview、Tenderloin、Fillmore 和 SOMA 服務於黑人、土著、太平洋島民、菲律賓人、亞洲人和其他有色人種社區，我將是失職。

問題： 您曾在 COVID-19 大流行的大部分時間擔任災難服務人員 (DSW)。 在 COVID-19 大流行期間，作為 DSW 工作的您最突出的是什麼？
答： 首先，我要感謝 SFPUC 和人權委員會這兩個市政府部門之間的合作夥伴關係，以及他們的領導 Masood Ordikhani 和 Sherly Davis 博士，讓我能夠被指派支持拉丁裔特別工作組 - COVID Response。 我的工作和社區多年的經驗使我處於正確的時間和正確的位置，可以在這場大流行期間支持拉丁社區。 我還需要承認拉丁社區，特別是傳教區的領導，允許我協調工作。 這絕對是一項艱苦的工作，但與社區的英雄和英雄一起工作並將城市的響應和資源與最需要它的人聯繫起來是非常有益的。

問題： 您還有什麼要補充的嗎？ 
答： 作為拉丁裔，我相信每個人都有責任致力於參與改善我們社區的工作。 有自己的，不關心別人是不夠的。 拉丁美洲人擁有某些職位，不是因為他們靠自己取得了成就，而是其他人為獲得我們的成功而奮鬥和犧牲，無論您是否了解自己的歷史。