بدأ مركز مساعدة المقاولين التابع لـ SFPUC (المركز) مؤخرًا جلسته الثانية لبرنامج Getting Down to Business (GD2B). تم تنفيذ البرنامج لمدة 15 أسبوعًا عبر الإنترنت من أغسطس 2021 إلى نوفمبر 2021. 
 
يوفر برنامج GD2B حلولاً عملية حول العمليات التجارية الرئيسية. في البرنامج ، تقوم LBEs بمراجعة مجالات محددة وتقنية لفهم وحل مشكلات العمل الشائعة ، مثل إعداد عروضها على العقود ، وإجراء تحليل التكلفة ، وإدارة أداء العقود الخاصة بهم. 
 
اجتمع الموظفون مؤخرًا مع LaSonia Mansfield ، مالكة Mansfield and Mansfield Construction Clean-Up ، والمشارك في برنامج GD2B ، لمعرفة كيف استفاد برنامج GD2B شركتها سريعة النمو. 
 
لم تكن لا سونيا تخطط لإدارة شركتها الخاصة. بصفتها ممرضة من الجيل الثالث ، كانت تسير على خطى والدتها وجدتها قبل أن تقرر بدء عملها الخاص. "لقد عملت كممرضة لمدة 25 عامًا وعملت في جميع مجالات التمريض ، من المستشفى العام إلى سجن المقاطعة والرعاية تحت الحادة. لكنني أردت دائمًا أن أصبح رائد أعمال. وفي سن الخمسين ، قررت أنا وشريكتي وأختي ، كارولين ، أخيرًا بدء شركتنا الخاصة ، "يشرح مانسفيلد.
 
من خلال المركز ، يوفر برنامج GD2B للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم أدوات ودعمًا إضافيًا للمساعدة في التنافس على العقود التي تمولها المدينة. يقدم المركز أيضًا المساعدة الفنية والتدريب في الفصول الدراسية ودعم التسويق والمشورة الفردية. والأهم من ذلك ، أن هذه الخدمات والدعم مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات المحددة للشركة ومشاريعها المحددة. 
 
من خلال تعلم المهارات القابلة للتطبيق من خلال GD2B واستخدام الموارد المجانية الأخرى للمركز ، يمكن لـ LBEs التنافس بشكل أفضل على المشاريع والتنقل في متطلبات التعاقد الهامة في المدينة ، مع التعرف أيضًا على الاستراتيجيات الفعالة التي يمكنهم إعادة إنتاجها في مشاريع أخرى في جميع أنحاء المدينة وخارجها.
 
"الملفات والمستندات التي يوفرها برنامج GD2B ، يمكننا الرجوع إليها والرجوع إليها. إنه مثل الكتاب المقدس. عندما دخلنا في التفاصيل الصغيرة ، كان هذا بالنسبة لي "آه ها!" لحظة." قال مانسفيلد. "لقد برزتني العملية برمتها بسبب الإخلاص والصدق والرغبة ؛ وأننا نفهم الحروف الدقيقة ".
 
يعالج البرنامج كل أسبوع موضوعًا مختلفًا يشمل إكمال بيان المؤهلات لفهم تكاليف العمالة وتقديرها بشكل صحيح. غطى التدريب الموضوعات المتعلقة بالتعاقد ، بما في ذلك المتطلبات التعاقدية ، والتقدير ، وإدارة المشاريع ، والإدارة المالية ، وبرامج المشروع ، وغيرها من الأعمال غير الملموسة.
 
وصفت إحدى مستشاري البرامج والموجهين ، مارثا هيرنانديز ، الرئيس التنفيذي لشركة madeBOS ، عقلية نهج البرنامج بأنها "مقصودة بشأن النتيجة - تعريضهم ، وحملهم على القيام بأشياء مثل رسالة النطاق ، وفهم الاستثناءات ، وتحديد المزالق" في العقود ... للشركات الجديدة ، على وجه الخصوص. "
 
"يتمثل أحد الأهداف الرئيسية للبرنامج ليس فقط في مساعدة LBEs ، ولكن أيضًا وعلى وجه التحديد ، مؤسسات الأعمال المملوكة للأقليات (MBEs) وشركات الأعمال المملوكة للنساء (WBEs). كانت مجموعة صفنا بأكملها جميعًا من MBEs و WBEs ، "يشرح هيرنانديز.
 
لقد مررنا برحلة مماثلة ونتحدث نفس اللغة. هناك عنصرية مؤسسية ، وقد أوجدت حواجز أمام الشركات الصغيرة. قد لا نتمكن من تغيير المؤسسة ، لكن يمكننا مشاركة قواعد الملعب. قال هيرنانديز: "نريد أن نقدم الأدوات المناسبة لنكون قادرين على المنافسة". "ما أريد إخباره لأي شخص يتطلع إلى أن يكون جزءًا من هذا البرنامج أو مهتمًا به هو أنك لست وحدك. هناك مجتمع يريدك أن تفوز. هناك أشخاص يفعلون ذلك بالفعل ويقومون به بشكل جيد. لدينا ثقة أنه إذا كان لديك الأساسيات: الهيكل والتسليم ، فستفوز أيضًا. يخدم البرنامج العديد من الشخصيات أيضًا. يتسم بعض المشاركين بصوت أعلى بالطبع ، لكن هذا لا يعني أن الجميع لا يستفيدون من ذلك. وأضاف هيرنانديز: "هناك شيء للجميع".
 
اقتراح مانسفيلد ل LBEs الأخرى النظر في البرنامج؟ "لا يمكنك تحمل عدم المشاركة في البرنامج. سيحدث فرقًا كبيرًا. في المستقبل ، أرغب في وضع برنامج معًا ، ووضع المجتمع في التدريب وإنشاء برنامج قوي صحي. أريد تمكين الجيل القادم من رواد الأعمال. أنا أخت جندي في القلب ".