Celebrando el Mes de la Historia Negra
Durante el mes de febrero es el Mes de la Historia Afroamericana, un momento para celebrar las numerosas contribuciones y logros de la comunidad negra. Este mes brinda una oportunidad para reconocer el impacto de los líderes negros, reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la comunidad y celebrar la resiliencia y los logros que han dado forma a nuestra historia colectiva.
El equipo de la Oficina de Equidad Racial, Diversidad e Inclusión (REDI) de la Comisión de Servicios Públicos de San Francisco (SFPUC) está compuesto por el dr. cristiano h. bijoux (directora de la oficina de diversidad, equidad e inclusión), Ashlye Wright (analista de equidad racial) y Michael Giorgis (analista de equidad racial). Tuvimos la oportunidad de conversar con ellos mientras hablaban sobre la importancia de celebrar el Mes de la Historia Afroamericana.
Pregunta: ¿Qué significa el Mes de la Historia Afroamericana para todos ustedes?
dr. cristiano h. bisutería (cb): El Mes de la Historia Afroamericana tiene un profundo significado para mí, ya que sirve como un tiempo dedicado a honrar y reflexionar sobre las extraordinarias contribuciones, la resiliencia y los sacrificios de nuestros antepasados. Es un recordatorio de sus luchas, las barreras que superaron y el progreso que lograron a pesar de la adversidad sistémica. El Mes de la Historia Afroamericana no es sólo una celebración; es un compromiso de preservar nuestro patrimonio y reconocer el espíritu indomable que allanó el camino para una vida mejor que llevamos hoy.
Ashlye Wright (AW): Es un momento para reconocer, aprender, reflexionar y compartir los viajes y los roles centrales de los negros, en los Estados Unidos y en todo el mundo, a lo largo de la historia y el presente. Es un recordatorio para que reflexionemos sobre nuestro papel en la sociedad e identifiquemos qué huella queremos dejar.
Michael Giorgis (MG): El Mes de la Historia Afroamericana es para mí un momento para reflexionar y celebrar los logros de los negros no sólo en los Estados Unidos sino en todo el mundo. Nuestro viaje no es todo igual, por lo que también es un momento para educarme y comprender la injusticia racial directa e indirecta que hemos encontrado y seguimos enfrentando en nuestra sociedad actual.
Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso de tu cultura?
cb: Estoy muy orgulloso de la resiliencia y la fuerza arraigadas en la cultura negra. A pesar de enfrentar barreras intencionales y soportar injusticias sistémicas, nuestra gente, nuestras comunidades y nuestra cultura siguen siendo vibrantes e inquebrantables. Estoy orgulloso de que sigamos perseverando, abrazando nuestra identidad y valores frente a los esfuerzos por deshumanizarnos, devaluarnos y demonizarnos. Nuestra capacidad para mantener nuestra autenticidad, apoyar a nuestra comunidad y defender nuestros valores dice mucho sobre la riqueza y profundidad de la cultura negra.
AW: Admiro la capacidad inherente de encontrar luz en los momentos más oscuros.
MG: Estoy muy orgulloso de las muchas contribuciones que la cultura negra ha hecho a la sociedad en el campo de la historia, la política, la ciencia, la música, la comida, el arte y la moda, por nombrar algunos, mientras sigo enfrentando la adversidad. Aprecio y celebro el reconocimiento de los logros de aquellos que me precedieron.
Pregunta: ¿Cómo puede la comunidad trabajar junta por un futuro más equitativo?
Respuesta del grupo: Lograr un futuro más equitativo requiere un esfuerzo colectivo. Debemos educarnos a nosotros mismos y a los demás sobre el contexto histórico que dio forma a nuestra sociedad, reconociendo las luchas que enfrentan las comunidades marginadas y oprimidas. Es crucial amplificar las voces diversas, asegurando representación en los procesos de toma de decisiones. Las iniciativas colaborativas, como los programas de tutoría y el intercambio de recursos, pueden ayudar a quienes enfrentan desafíos sistémicos. La comunidad puede contribuir a un futuro más justo y equitativo para todos fomentando la empatía y la comprensión y desmantelando activamente las estructuras discriminatorias, tanto internas como externas.
Pregunta: ¿Qué consejo le darías a los jóvenes estudiantes que buscan iniciar una carrera en el Gobierno Municipal?
cb: A los jóvenes estudiantes que aspiran a ingresar al Gobierno de la Ciudad, enfatizo la importancia de conocer bien la historia de sus comunidades y los desafíos actuales. Comprender la dinámica del poder, estar preparados para desafiar la sabiduría convencional y la forma en que siempre se han hecho las cosas, y abogar por políticas inclusivas. Cultive una red de mentores y pares que puedan ofrecer orientación y apoyo. Su perspectiva es una ventaja, así que sea sincero consigo mismo, con sus valores y con su comunidad. Utilice su posición para amplificar las voces subrepresentadas y trabaje incansablemente para crear políticas que promuevan la equidad y la justicia.
AW: Esté dispuesto a explorar caminos más allá de los campos profesionales tradicionales que están socializados. Hay muchos roles interesantes y gratificantes en la ciudad que requieren un poco de investigación para descubrirse. Una vez que lo encuentres, no temas ponerle tu propia marca; su perspectiva única puede iniciar el viaje de otra persona.
MG: La ciudad y el condado de San Francisco tienen aproximadamente 60 departamentos y emplean a más de 30,000 personas. Una organización de este tamaño ofrece una amplia variedad de oportunidades de empleo y aprendizaje al mismo tiempo que obtiene la satisfacción de brindar servicio a la comunidad.
Pregunta: ¿Hay algo más que le gustaría agregar?
Respuesta del grupo: Es crucial recordar que nuestro viaje está entrelazado con los sacrificios de quienes nos precedieron. Dejemos que sus luchas nos inspiren a continuar la lucha por la justicia. A medida que avanzamos, permanezcamos fieles a nuestros valores, apoyemos a nuestras comunidades y seamos resilientes frente a las fuerzas que buscan mantener el status quo.