Como archivista e historiador de la Comisión de Servicios Públicos de San Francisco (SFPUC), Michael Housh (él/él/su) es responsable de mantener los registros históricos y la información en los archivos de la agencia. Housh también ofrece regularmente presentaciones sobre aspectos de la historia de la agencia y brinda apoyo para la investigación académica sobre aspectos de la historia de la SFPUC.

Cada junio nos celebrar el mes del orgullo, que se dedica a elevar las voces LGBTQIA+, celebrar la cultura e historia LGBTQIA+ y apoyar los derechos LGBTQIA+. Tuvimos la oportunidad de hablar con Housh sobre la importancia del Mes del Orgullo y la celebración de la igualdad de derechos.

 

Pregunta: ¿Cuáles son tus pronombres de género?
Respuesta Mis pronombres de género son él/él/su.

Pregunta: ¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo? 
Respuesta “Como expresidente del Comité del Día de la Libertad Gay de San Francisco (Comité de Historia Gay de 1980), nunca olvidaré el inmenso sentimiento de alegría y optimismo que sentí ese día. Marchaba con cientos de miles de personas que representaban cada segmento de nuestras comunidades y llenaba las calles de una de las ciudades más grandes del mundo para celebrar nuestras vidas. Esto proporcionó, y aún proporciona, una sensación sorprendente de que ha comenzado un cambio social fundamental y que siglos de menosprecio y borrado pueden, por fin, ser desterrados al basurero de la historia”.
 
Pregunta:  ¿Por qué estás orgulloso de celebrar el Mes del Orgullo? 
Respuesta “Porque cuando nosotros como personas LGBTQIA+, a pesar de todas las tragedias, desafíos y obstáculos que aún existen, insistimos en nuestro derecho fundamental a vivir vidas plenas, honestas y auténticas; afirmamos que nunca permitiremos un retorno a la oscuridad del pasado. Esta honestidad e integridad no solo nos sirven a nosotros, sino que brindan un ejemplo a la sociedad de que se pueden superar otros restos de prejuicios del pasado para el mejoramiento de todos”. 

Pregunta:  ¿Por qué es tan importante la representación en el lugar de trabajo?
Respuesta “Es un hecho bien establecido que conocer e interactuar con personas abiertamente LGBTQIA+ es el desinfectante más efectivo para la ignorancia y los prejuicios. Haber conocido a personas LGBTQIA+ en una amplia variedad de roles, desde el liderazgo más alto hasta todos los aspectos de una empresa, realmente elimina los estereotipos y los reemplaza con una apreciación de la capacidad única de cada individuo. Como observó Harvey Milk: "El armario mata". Nuestra invisibilidad ha permitido en el pasado que aquellos motivados por la intolerancia creen narrativas falsas para facilitar su deseo de marginar y eliminar a las personas LGBTQIA+ de la sociedad. La realidad de conocernos es el medio más efectivo para que la verdad reemplace a la mitología”. 

Pregunta: ¿Qué consejo le darías a alguien en la industria de servicios públicos que sea LGBTQIA+? 
Respuesta “Habiendo sido varias veces en mi vida profesional la 'primera' persona gay en un puesto muy visible, mi mejor consejo es simple: sé tú mismo. No hay necesidad de demostrar que eres sobrehumano para demostrar que eres digno de tener un trabajo. Ten confianza en ti mismo de que tus habilidades y esfuerzos pasados ​​te han valido para estar donde estás hoy”.

Pregunta: ¿Hay algo más que le gustaría agregar? 
Respuesta “En nuestro mundo actual de ataques crecientes y vocales a nuestras comunidades LGBTQIA+, tómese el tiempo para celebrar su vida y disfrutar de las muchas maravillas del mundo en el que vivimos. En resumen, no permita que la ignorancia deliberada llueva sobre su desfile. ¡Feliz orgullo!”