El equipo de Políticas y Asuntos Gubernamentales (PGA) de la Comisión de Servicios Públicos de San Francisco (SFPUC) maneja todo lo relacionado con la legislación pendiente a nivel estatal y federal. Como analista dentro del grupo PGA, Rebecca Peacock trabaja en estrecha colaboración con cabilderos de contratos de SFPUC, enlaces empresariales, expertos en la materia y personal interno para obtener comentarios críticos sobre las políticas que afectan las operaciones de SFPUC. “Los invaluables esfuerzos de colaboración de todos en la agencia ayudan a informar nuestra defensa y estrategia en Sacramento y Washington, DC”, dijo Peacock.

Cada junio nos celebrar el mes del orgullo, que se dedica a elevar las voces LGBTQIA+, celebrar la cultura e historia LGBTQIA+ y apoyar los derechos LGBTQIA+. Tuvimos la oportunidad de hablar con Peacock sobre la importancia del Mes del Orgullo y la celebración de la igualdad de derechos. 

Pregunta: ¿Cuáles son tus pronombres de género?
Respuesta “Mis pronombres de género son ellos/ellos/su”.    

Pregunta: ¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo? 
Respuesta “El orgullo ha significado muchas cosas diferentes para mí a lo largo de los años, pero este año quiero que se trate de alegría. Explorar, habitar y vivir mi identidad queer y no binaria me ha brindado una profunda sensación de alegría y libertad que nunca creí posible cuando era más joven”.

Pregunta: ¿Por qué estás orgulloso de celebrar el Mes del Orgullo? 
Respuesta “Estoy orgulloso de celebrarme a mí mismo, a mis amigos, a mi familia elegida y a mi comunidad porque todos todavía estamos aquí. Todos seguimos viviendo nuestras vidas de manera veraz y auténtica a pesar de las amenazas nacionales de criminalizar nuestra existencia e infligir violencia, lo que afecta de manera desproporcionada a las personas de color queer y trans. Las personas LGBTQIA+ siempre han estado aquí y siempre estarán aquí porque nuestra alegría es más poderosa que el odio”.

Pregunta: ¿Por qué es tan importante la representación en el lugar de trabajo? 
Respuesta “No es raro que las personas queer y trans se sientan fuera de lugar en la sociedad en general o enfrenten dificultades económicas debido a la discriminación. Como agencia pública, es nuestra responsabilidad comprender las necesidades y los desafíos de las personas a las que servimos. La representación en el lugar de trabajo es una herramienta en el conjunto de herramientas de iniciativas más amplias de Diversidad, Equidad e Inclusión que nos acerca a comprender y reflejar las necesidades del público”.