Nhóm Chính sách và Sự vụ Chính phủ (PGA) tại Ủy ban Tiện ích Công cộng San Francisco (SFPUC) xử lý mọi việc liên quan đến luật đang chờ xử lý ở cấp tiểu bang và liên bang. Là một nhà phân tích trong nhóm PGA, Rebecca Peacock hợp tác chặt chẽ với các nhà vận động hành lang hợp đồng của SFPUC, liên lạc viên doanh nghiệp, chuyên gia về chủ đề và nhân viên nội bộ để nhận phản hồi quan trọng về chính sách ảnh hưởng đến hoạt động của SFPUC. Peacock cho biết: “Những nỗ lực hợp tác vô giá của mọi người trong cơ quan giúp cung cấp thông tin về chiến lược và vận động chính sách của chúng tôi ở Sacramento và Washington, DC.

Mỗi tháng sáu chúng tôi kỷ niệm Tháng Tự hào, được dành riêng để nâng cao tiếng nói của LGBTQIA+, tôn vinh văn hóa và lịch sử LGBTQIA+, đồng thời ủng hộ các quyền của LGBTQIA+. Chúng tôi đã có cơ hội nói chuyện với Peacock về tầm quan trọng của Tháng Tự hào và tôn vinh quyền bình đẳng. 

Câu hỏi: Đại từ giới tính của bạn là gì?
Câu trả lời: “Đại từ giới tính của tôi là Họ/Họ/Họ.”    

câu hỏi: Tháng tự hào có ý nghĩa gì với bạn? 
Câu trả lời: “Niềm tự hào có nhiều ý nghĩa khác nhau đối với tôi trong những năm qua, nhưng năm nay tôi muốn tất cả là niềm vui. Khám phá, sinh sống và sống với bản sắc kỳ lạ và phi nhị phân của mình đã mang lại cho tôi cảm giác vui vẻ và tự do sâu sắc mà tôi chưa bao giờ nghĩ là có thể khi còn trẻ.

Câu hỏi: Tại sao bạn tự hào ăn mừng Tháng tự hào? 
Câu trả lời: “Tôi tự hào ăn mừng bản thân, bạn bè, gia đình tôi đã chọn và cộng đồng của tôi vì tất cả chúng ta vẫn còn ở đây. Tất cả chúng ta vẫn đang sống cuộc sống của mình một cách trung thực và xác thực bất chấp các mối đe dọa quốc gia nhằm hình sự hóa sự tồn tại của chúng ta và gây ra bạo lực, điều này tác động không tương xứng đến người da màu đồng tính và chuyển giới. Những người LGBTQIA+ đã luôn ở đây và sẽ luôn ở đây vì niềm vui của chúng ta mạnh mẽ hơn sự thù hận.”

Câu hỏi: Tại sao đại diện tại nơi làm việc rất quan trọng? 
Câu trả lời: “Không có gì lạ khi những người đồng tính và chuyển giới cảm thấy lạc lõng trong xã hội rộng lớn hơn hoặc gặp khó khăn về kinh tế do bị phân biệt đối xử. Là một cơ quan công cộng, trách nhiệm của chúng tôi là hiểu nhu cầu và thách thức của những người chúng tôi phục vụ. Đại diện tại nơi làm việc là một công cụ trong bộ công cụ của các sáng kiến ​​Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập rộng lớn hơn giúp chúng tôi hiểu rõ hơn và phản ánh nhu cầu của công chúng.”